Optimiser votre organisation et ses performances

VEGEPOLYS apporte différents outils à ses adhérents pour accompagner leur organisation interne, optimiser leurs process, intégrer les critères de développement durable, recruter et former leurs ressources humaines.

UNE-RSE
 

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

une RSE VEGEPOLYSLa démarche RSE permet de trouver l'équilibre dans sa stratégie globale d'entreprise entre le social, l'environnemental et l'économique avec l'implication des acteurs internes et externes à l'entreprise. Il s'agit de construire une stratégie pérenne et fédérer dans ses actions de développement durable. VEGEPOLYS vous propose trois manières d'aborder le sujet :

La boite à outils

  • présentation des ateliers
  • auto-diagnostic
  • livret de méthodologie

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Les ateliers collectifs

3 ateliers thématiques sont proposés à la demande (à partir de 8 entreprises intéressées) et portent sur :

  • Qu'est-ce que la RSE ?
  • Comment allier RSE et amélioration continue ?
  • Comment maîtriser la communication durable ?

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Un accompagnement individuel

  • Diagnostic
  • Ecoute des parties prenantes
  • Elaboration d'un plan d'actions
  • Communication

Programme de 5.5 jours. Les PME des Pays de la Loire bénéficient d'une aide.

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Responsabilité Sociétale des Entreprises : Parcours réalisé avec l'aide du Conseil Régional des Pays de La Loire

Trois adhérents VEGEPOLYS des Pays de La Loire témoignent ci-dessous :

 

L'Amélioration continue

schema amelioration continu

L'amélioration continue (LEAN MANAGEMENT) est une recherche basée sur l'élimination des gaspillages (surface, temps, stock, énergie). Le pôle de compétitivité VEGEPOLYS a lancé une étude, en partenariat avec des étudiants de l'ISTIA, pour le développement des techniques du Lean management dans les filières du végétal. Nous avons regroupé dans un dossier 7 fiches méthodologiques pour aider nos membres à mettre en place leurs stratégies d'amélioration continue de façon raisonnée.  Accès réservé aux membres

Et pour aller plus loin, des réflexions sont menées sur l'entreprise libérée et le bonheur au travail.

 

Les ressources humaines et formation

Le pôle propose plusieurs outils pour le recrutement et la formation de ses ressources humaines :

bourse-photo-chercheurs

  • Mise en relation avec un réseau d'établissements d'enseignement supérieur dédiés au végétal
  • Mise à disposition de l'agenda des périodes de stages disponibles par type de formation
  • Conseil en recrutement et management des RH via les cabinets membres du pôle
  • Ateliers collectifs organisés par les chambres consulaires
  • Boite à outils dédiée à l'emploi saisonnier : http://www.emploi-saisonnier49.fr
  • Commission Emploi Formation (2 fois/an) pour aborder différents sujets d'intérêt pour les responsables RH
  • Soutien de nouvelles formations

La bourse à l'emploi  est un portail en ligne pour déposer ou consulter des offres de stages, d'emplois et de profils.

 
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